勤務評定表 - ダウンロード無料のテンプレート倉庫

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勤務評定表とは、従業員の仕事状況を査定する通信簿のようなもので、賞与や人事などの評価材料になります。

ここではA4縦で書式が異なる2種類を掲載しています。

指導育成・仕事の質・積極性・責任性・知識技術・規律性・判断力・協調性について、チェックします。

評定は、非常良いに・良い・普通・悪い・非常に悪いの5段階になります。

サンプルの評定項目を既に入力済みなので、そのままでも使用できます。

1枚目は7区分28項目、2枚目は6区分21項目あります。

評定者名や項目の変更など、Excelで自由に修正しご利用ください。

Excelの「XLS形式」で作成していますので、多くのバージョンで使用可能です。

ダウンロードファイルはセキュリティソフトでチェックしています。

同じ評価関係のテンプレート「外注先評価表」を掲載していますので参照してください。

A4縦　7区分28項目を5段階評価　勤務評定表のテンプレート無料ダウンロード
	勤務評定表部署：部　課　氏名：項目　評価悪い←普通→良い指導育成　部下の能力や適性を考え、適切な指導、助言ができたか部下の能力助長に努め、指導育成の効果を向上できたか部下の適切な配置を心がけると共に、業務遂行上満足できる成果を上げたか仕事の質　業務内容をしっかりと把握し、目標を達成できるか困難な業務や緊急事態にも適切な対応をし、計画通りに行動ができるか処理結果の出来映えは信頼できるか無駄を省き、効率向上のために工夫をしているか事故防止や安全に気を配っているか決められた以上の工数や経費を使用していないか積極性　職務を果たすため、困難な仕事にも意欲的に取り組むことができたか現状より効果的、経済的に行うようにチェレンジできたか仕事に対する視野拡大に努力しているか責任性　責任を持って誠実に最後までやり遂げようとしたか困難や失敗をしても責任から逃げることなく業務を遂行できたか状況に応じた自分の役割を自覚し、努力をしているか職責を自覚し、成果が現れるように努力できたか計画遂行上の困難状況に対して、実現に向かい努力しているか知識技術　業務上の知識や技術を有しているか社会情勢の動向を把握し、変化に対応するための識見を有しているか自己の組織役割や課題を認識し、事前にしっかりとした対策を取れたか規律性　会社・部門の方針を理解し、その趣旨に従っているか会社における自分の立場を自覚しているか会社の重要資料の扱いに気を配るなど、情報管理に注意を払っているか判断力　状況に応じて適切な判断が下せたか突発的な事態に遭遇しても迅速かつ適正に行動できたか協調性　組織の一員としての協力を惜しまず、円滑に職務を遂行しているか上司の立場や役割、意向を理解し、補佐及び協力をしているか職場内でコミュニケーションをとろうと努力しているか合計平成　年　月　日　部署　部　課氏名　印下にもあります

A4横　6区分21項目を5段階評価　登録なしで無料でダウンロードできる勤務評定表無料ダウンロード
	勤務評定表部署：部　課　平成　年　月　日氏名：項目　非常に良い　良い　普通　悪い　非常に悪い指導育成　部下の能力や適性を考え、適切な指導、助言ができたか部下の能力助長に努め、指導育成の効果を向上できたか部下の適切な配置を心がけると共に、業務遂行上満足できる成果を上げたか仕事の質　業務内容をしっかりと把握し、目標を達成できるか困難な業務や緊急事態にも適切な対応をし、計画通りに行動ができるか事故防止や安全に気を配っているか積極性　職務を果たすため、困難な仕事にも意欲的に取り組むことができたか現状より効果的、経済的に行うようにチェレンジできたか仕事に対する視野拡大に努力しているか責任性　責任を持って誠実に最後までやり遂げようとしたか困難や失敗をしても責任から逃げることなく業務を遂行できたか職責を自覚し、成果が現れるように努力できたか知識技術　業務上の知識や技術を有しているか社会情勢の動向を把握し、変化に対応するための識見を有しているか自己の組織役割や課題を認識し、事前にしっかりとした対策を取れたか規律性　会社・部門の方針を理解し、その趣旨に従っているか会社における自分の立場を自覚しているか会社の重要資料の扱いに気を配るなど、情報管理に注意を払っているか協調性　組織の一員としての協力を惜しまず、円滑に職務を遂行しているか上司の立場や役割、意向を理解し、補佐及び協力をしているか職場内でコミュニケーションをとろうと努力しているか評価合計

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A4縦　7区分28項目を5段階評価　勤務評定表のテンプレート無料ダウンロード
	勤務評定表部署：部　課　氏名：項目　評価悪い←普通→良い指導育成　部下の能力や適性を考え、適切な指導、助言ができたか部下の能力助長に努め、指導育成の効果を向上できたか部下の適切な配置を心がけると共に、業務遂行上満足できる成果を上げたか仕事の質　業務内容をしっかりと把握し、目標を達成できるか困難な業務や緊急事態にも適切な対応をし、計画通りに行動ができるか処理結果の出来映えは信頼できるか無駄を省き、効率向上のために工夫をしているか事故防止や安全に気を配っているか決められた以上の工数や経費を使用していないか積極性　職務を果たすため、困難な仕事にも意欲的に取り組むことができたか現状より効果的、経済的に行うようにチェレンジできたか仕事に対する視野拡大に努力しているか責任性　責任を持って誠実に最後までやり遂げようとしたか困難や失敗をしても責任から逃げることなく業務を遂行できたか状況に応じた自分の役割を自覚し、努力をしているか職責を自覚し、成果が現れるように努力できたか計画遂行上の困難状況に対して、実現に向かい努力しているか知識技術　業務上の知識や技術を有しているか社会情勢の動向を把握し、変化に対応するための識見を有しているか自己の組織役割や課題を認識し、事前にしっかりとした対策を取れたか規律性　会社・部門の方針を理解し、その趣旨に従っているか会社における自分の立場を自覚しているか会社の重要資料の扱いに気を配るなど、情報管理に注意を払っているか判断力　状況に応じて適切な判断が下せたか突発的な事態に遭遇しても迅速かつ適正に行動できたか協調性　組織の一員としての協力を惜しまず、円滑に職務を遂行しているか上司の立場や役割、意向を理解し、補佐及び協力をしているか職場内でコミュニケーションをとろうと努力しているか合計平成　年　月　日　部署　部　課氏名　印下にもあります

A4横　6区分21項目を5段階評価　登録なしで無料でダウンロードできる勤務評定表無料ダウンロード
	勤務評定表部署：部　課　平成　年　月　日氏名：項目　非常に良い　良い　普通　悪い　非常に悪い指導育成　部下の能力や適性を考え、適切な指導、助言ができたか部下の能力助長に努め、指導育成の効果を向上できたか部下の適切な配置を心がけると共に、業務遂行上満足できる成果を上げたか仕事の質　業務内容をしっかりと把握し、目標を達成できるか困難な業務や緊急事態にも適切な対応をし、計画通りに行動ができるか事故防止や安全に気を配っているか積極性　職務を果たすため、困難な仕事にも意欲的に取り組むことができたか現状より効果的、経済的に行うようにチェレンジできたか仕事に対する視野拡大に努力しているか責任性　責任を持って誠実に最後までやり遂げようとしたか困難や失敗をしても責任から逃げることなく業務を遂行できたか職責を自覚し、成果が現れるように努力できたか知識技術　業務上の知識や技術を有しているか社会情勢の動向を把握し、変化に対応するための識見を有しているか自己の組織役割や課題を認識し、事前にしっかりとした対策を取れたか規律性　会社・部門の方針を理解し、その趣旨に従っているか会社における自分の立場を自覚しているか会社の重要資料の扱いに気を配るなど、情報管理に注意を払っているか協調性　組織の一員としての協力を惜しまず、円滑に職務を遂行しているか上司の立場や役割、意向を理解し、補佐及び協力をしているか職場内でコミュニケーションをとろうと努力しているか評価合計

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